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媒体引述报告称中国平均35个人抢一份工作
2015-10-16 09:24:01   作者:陈楠   来源:   浏览次数:读取中...
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内容概述:去高盛工作够有吸引力了吧?根据这家顶级投行的最新人事统计,在全球范围内,有超过4.3万人申请1900个高盛职位。该行董事长兼CEO贝兰克梵似乎可以骄傲地宣布:“我们平均每个职位有23位申请者!”
 

去高盛工作够有吸引力了吧?根据这家顶级投行的最新人事统计,在全球范围内,有超过4.3万人申请1900个高盛职位。该行董事长兼CEO贝兰克梵似乎可以骄傲地宣布:“我们平均每个职位有23位申请者!”

但是,先别着急。据英文报纸《中国日报》(China Daily)10月14日报道,中国白领就业竞争在第三季度变得空前激烈,平均超过35个人争夺着同一个岗位,这一数字比第一季度的26人和第二季度的29人大幅上升。

《中国日报》引述了智联招聘(zhaopin.com)发布的《2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》。该报告显示,随着中国经济增速放缓,人才需求正在减弱。同时,更多白领考虑跳槽又加剧了竞争,尤其是在中国东北地区和二线城市。

智联招聘发布的主要城市竞争指数中,辽宁省的沈阳和大连以及吉林省的长春(三个城市都位于东北地区)分别位列第一、第四和第八。此外,二线城市,诸如成都、苏州、西安、天津都跻身就业市场竞争最激烈的10个城市。

智联招聘首席就业顾问朱红艳(音译)说:“二、三线城市没有像大城市那样成熟的经济结构和产业。因此并非所有找工作的人都能找到满意的工作。”

更为严重的是,由于劳动力市场竞争激烈,以及有薪酬要求的空缺职位(通常是劳动力链中待遇最好的职位)减少,薪资将出现大幅缩水。而雇主们会意识到,他们有能力为所有想要的东西埋单——毕竟,如果有人辞职,另外还有34个人乐于取代他。

这预示着,随着薪资即将开始下跌,又一个导致通货紧缩的起因即将显现出来。美国财经博客网站ZeroHedge认为,这是中国面临的又一个严重问题。

中国或许已经到达了“刘易斯拐点”(Lewis Point),但鉴于经济显示出了一些“硬着陆”的迹象,它又着实倒退了回去。

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